Un importante aggiornamento in materia di conformità alle normative sull'immigrazione per datori di lavoro, professionisti delle risorse umane e persone in cerca di lavoro all'estero.
Gli Emirati Arabi Uniti continuano a rafforzare il proprio quadro normativo in materia di immigrazione e sicurezza con l'introduzione di un Certificato di Condotta Obbligatorio (Police Clearance Certificate - PCC), noto anche come Certificato di Buona Condotta, per le domande di visto di lavoro presentate da cittadini di 45 paesi designati. Il nuovo requisito è stato introdotto dall'Autorità Federale per l'Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale (ICP) e verrà implementato in tre fasi a partire dal 16 giugno 2026. L'obiettivo è quello di migliorare i controlli di sicurezza, rafforzare la conformità alle normative sull'immigrazione e garantire che le persone che entrano nel mercato del lavoro degli Emirati Arabi Uniti soddisfino gli standard legali e di sicurezza pubblica del paese. Questo aggiornamento avrà un impatto significativo su datori di lavoro, dipartimenti delle risorse umane, reclutatori, responsabili delle relazioni con i cittadini, specialisti in immigrazione e candidati a posti di lavoro dall'estero.
Che cos'è un certificato di autorizzazione della polizia (PCC)?
Il certificato di buona condotta (Police Clearance Certificate, PCC) è un documento ufficiale rilasciato dalle forze dell'ordine o dalle autorità governative competenti del paese di cittadinanza o di residenza di un individuo. Il certificato attesta che il richiedente non ha precedenti penali né procedimenti penali in corso che possano pregiudicare la sua idoneità all'impiego o alla residenza in un altro paese. Molti paesi richiedono già il PCC nell'ambito delle domande di immigrazione, lavoro, residenza permanente e cittadinanza. Gli Emirati Arabi Uniti hanno ora esteso questo requisito ad alcune nazionalità che richiedono visti di lavoro.
Fase 1 – In vigore dal 16 giugno 2026
Il requisito è già applicabile ai cittadini dei seguenti paesi:
• Afghanistan
•Algeria
• Bhutan
• Bulgaria
• Camerun
•Cuba
• Egitto
• Etiopia
• Gambia
• Ghana
• India
• Iraq
• Libano
• Lituania
• Messico
• Marocco
• Mozambico
•Nepal
• Pakistan
• Senegal
• Somalia
• Siria
• Pinza
Fase 2 – In vigore dal 15 agosto 2026
Altri paesi includono:
•Albania
• Bangladesh
• Colombia
• Cipro
• Figi
• Mauriziouri
• Nigeria
• Filippine
• Sudan
•Tunisia
• Zimbabwe
Fase 3 – In vigore dal 15 novembre 2026
L'implementazione finale comprende:
• Bielorussia
• Cina
• Georgia
• Iran
• Mauritania
• Nicaragua
• Ruanda
• Serbo
• Seychelles
• Slovenia
• Sud Africa
Chi deve presentare il certificato di buona condotta?
Il requisito si applica a:
• Nuove richieste di visto di lavoro
• Nuove domande di permesso di ingresso al lavoro
Attualmente non si applica a:
• Visti turistici
• Visti turistici
• Visti per studenti
• Visti di residenza per familiari o persone a carico
I residenti già presenti che rinnovano il loro visto di residenza generalmente non subiscono modifiche, a meno che non venga loro richiesto specificamente dall'autorità competente.
Requisiti del PCC in base alla località del richiedente
Candidati al di fuori degli Emirati Arabi Uniti
I candidati devono:
• Ottenere un certificato di nulla osta della polizia dall'autorità competente del proprio paese di origine.
• Far autenticare il certificato dall'Ambasciata o dal Consolato degli Emirati Arabi Uniti in quel paese.
• Completamento dell'attestazione presso il Ministero degli Affari Esteri degli Emirati Arabi Uniti (MoFA).
Candidati già presenti negli Emirati Arabi Uniti
I richiedenti il cui precedente visto di residenza negli Emirati Arabi Uniti è stato annullato possono, ove consentito, ottenere un certificato di nulla osta della polizia rilasciato dagli Emirati Arabi Uniti, se richiesto dalle autorità di immigrazione, anziché richiederlo dal proprio paese d'origine.
Perché gli Emirati Arabi Uniti hanno introdotto questo requisito?
Gli Emirati Arabi Uniti hanno costantemente migliorato il proprio quadro normativo in materia di immigrazione e residenza attraverso la trasformazione digitale, la valutazione del rischio e misure di conformità più rigorose.
L'introduzione dei certificati penali obbligatori rientra nella più ampia strategia del paese volta a:
• Rafforzare la sicurezza nazionale
• Migliorare la verifica dei precedenti
• Migliorare la sicurezza pubblica
• Semplificare gli adempimenti in materia di immigrazione
• Mantenere la posizione degli Emirati Arabi Uniti come una delle destinazioni più sicure e attraenti al mondo per investimenti e lavoro.
Queste misure sono in linea con gli sforzi in corso dell'ICP per modernizzare le procedure di immigrazione, mantenendo al contempo elevati standard di governance.
Impatto sui datori di lavoro e sui team delle risorse umane
Questa modifica non si limita all'aggiunta di un documento, ma incide direttamente sulle tempistiche di reclutamento.
Ottenere un certificato di nulla osta della polizia comporta:
• Richiesta all'autorità emittente
• Elaborazione governativa
• Attestazione dell'ambasciata
• Attestazione del Ministero degli Affari Esteri
• Servizi di corriere e legalizzazione documenti
A seconda del Paese di provenienza del candidato, questa procedura può richiedere da diversi giorni a diverse settimane. Le organizzazioni che assumono personale dall'estero devono prevedere tempi di attesa più lunghi prima che i visti di lavoro possano essere elaborati. I settori con frequenti assunzioni internazionali, tra cui edilizia, ospitalità, sanità, commercio al dettaglio, logistica, IT e servizi professionali, dovrebbero adeguare di conseguenza i propri programmi di inserimento del personale.
Cosa dovrebbero fare immediatamente i professionisti delle risorse umane
Per evitare ritardi inutili, i datori di lavoro dovrebbero:
• Aggiornare le checklist per il reclutamento e l'inserimento del personale.
• Rendere il certificato penale un documento obbligatorio per l'ottenimento del visto.
• Informare i candidati sui requisiti durante il colloquio o la fase di offerta.
• Prevedere un margine di tempo di almeno tre o quattro settimane per l'inserimento del nuovo membro del team.
• Collaborare a stretto contatto con i PRO (Procurement and Regulation Officers), i consulenti in materia di immigrazione e i fornitori di servizi di autenticazione dei documenti.
• Monitorare le date di attuazione in base alla nazionalità dei candidati.
Una comunicazione tempestiva può prevenire ritardi nelle date di inizio del rapporto di lavoro e migliorare l'esperienza del candidato.
Consigli pratici per chi cerca lavoro
Se appartieni a una delle nazionalità interessate:
• Richiedi il certificato di nulla osta della polizia non appena ricevi un'offerta di lavoro.
• Verifica il periodo di validità del certificato rilasciato dal tuo paese.
• Assicurarsi che tutte le attestazioni richieste siano completate prima dell'invio.
• Conservare sia la copia originale che quella scansionata.
• Mantieni uno stretto contatto con il tuo datore di lavoro o con il consulente per i visti durante tutto il processo.
Prepararsi in anticipo può ridurre significativamente i tempi di elaborazione del visto.
Come possono aiutarvi i consulenti NEX
At Consulenti NEXOffriamo servizi completi di supporto aziendale e per l'immigrazione negli Emirati Arabi Uniti, rivolti ad aziende e professionisti.
I nostri servizi includono:
• Elaborazione del visto di lavoro
• Consulenza in materia di immigrazione
• Guida alla legalizzazione e all'autenticazione dei documenti
• Servizi PRO
• Conformità aziendale
• Avvio di attività commerciali negli Emirati Arabi Uniti
• Supporto in materia di risorse umane e immigrazione per i datori di lavoro
Il nostro team di esperti aiuta le organizzazioni a rimanere conformi alle più recenti normative sull'immigrazione degli Emirati Arabi Uniti, garantendo al contempo un processo di onboarding agevole per i dipendenti internazionali. L'obbligo del certificato di nulla osta della polizia rappresenta un'altra importante pietra miliare nell'evoluzione del quadro normativo sull'immigrazione degli Emirati Arabi Uniti. Per le aziende, non si tratta semplicemente di un documento aggiuntivo, ma di un requisito strategico di conformità che influenzerà la pianificazione del reclutamento, le tempistiche di elaborazione dei visti e l'inserimento della forza lavoro. Le aziende che aggiornano proattivamente i propri processi di assunzione, informano i candidati in anticipo e prevedono tempistiche di documentazione più lunghe saranno in una posizione migliore per reclutare talenti in modo efficiente, rimanendo al contempo pienamente conformi alle normative sull'immigrazione degli Emirati Arabi Uniti. Con l'implementazione graduale che proseguirà fino a novembre 2026, i datori di lavoro dovrebbero monitorare attentamente gli sviluppi e assicurarsi che i propri team delle Risorse Umane, delle Relazioni Pubbliche e dell'Immigrazione siano preparati per i nuovi requisiti.
