Dubai, uno degli emirati degli Emirati Arabi Uniti, sta diventando una delle scelte più gettonate dalle multinazionali e dalle aziende tecnologiche per registrare le proprie sedi operative. Il fattore chiave alla base del trasferimento delle aziende è la disponibilità di una forza lavoro globale di talento, un tenore di vita più elevato e vantaggi fiscali. Negli Emirati Arabi Uniti, le aziende possono fornire visti di soggiorno per i propri dipendenti sponsorizzandoli sotto la propria azienda attraverso società di outsourcing del lavoro a Dubai - Emirati Arabi Uniti. Il visto per i dipendenti o l'outsourcing del personale possono essere effettuati tramite un'agenzia di outsourcing del lavoro approvata a Dubai, negli Emirati Arabi Uniti. Il visto di lavoro è un requisito legale per ogni espatriato che lavora negli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, l'esternalizzazione dei visti sta diventando molto popolare al giorno d'oggi e sta diventando una soluzione conveniente per le aziende a Dubai, negli Emirati Arabi Uniti.
I servizi di Outsourcing di visto di lavoro possono offrire in due modi.
Servizi di Employer of Record (EoR) o Professional Employer Organization (PEO).: Il datore di lavoro registrato o l'organizzazione professionale del datore di lavoro sono un'opzione desiderabile per le società straniere e le società locali registrate negli Emirati Arabi Uniti hanno un numero limitato di visti. L'impiego/esternalizzazione delle risorse umane per tali aziende può trovare più conveniente sponsorizzare un dipendente marginale attraverso una società di esternalizzazione delle risorse umane piuttosto che affittare un ufficio più grande.
Personale a contratto: il personale a contratto combina assunzioni permanenti e temporanee. Le aziende che cercano personale in outsourcing a lungo termine e l'outsourcing temporaneo iniziale ottengono vantaggi da questi servizi. L'errata classificazione dei dipendenti e la riduzione dei costi nel reparto risorse umane sono il vantaggio principale.
Vantaggi dell'outsourcing dei dipendenti negli Emirati Arabi Uniti
– Nessuna restrizione sulla quota dei visti
– Soluzione conveniente
– Ridurre il rischio di errata classificazione dei dipendenti
– Assunzione in più sedi
– Adatto a soddisfare esigenze aziendali a breve termine
– Nessuna restrizione per la designazione del visto
– Requisiti minimi di spazio per l'ufficio
– Riduzione dei costi per l'elaborazione dei visti
– Tempi di elaborazione più rapidi
– Ulteriore supporto amministrativo e delle risorse umane, ad esempio buste paga
– Pieno rispetto delle leggi sul lavoro e sull'immigrazione
In che modo NEX può aiutare?
NEX Consultants si è associata alla nostra agenzia di gestione delle risorse umane e outsourcing con licenza consociata a Dubai per offrire questo servizio ai nostri clienti. La nostra società controllata è approvata da MOHRE - Emirati Arabi Uniti e offre servizi a clienti multinazionali e PMI. Se desideri ottenere maggiori informazioni sui servizi di outsourcing dei dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, ti preghiamo di contattarci.